LECTURE
서지현 변호사가 특강 구성을 상담하는 모습
성희롱예방교육 특강은 일반 교육과 무엇이 다른가요?
연례 교육이 법정 의무를 채우는 데 초점을 둔다면, 특강은 한 번의 강연으로 조직의 분위기를 바꾸는 데 초점을 둡니다. 경영진 워크숍, 신임 관리자 과정, 전사 행사처럼 이미 모이는 자리에 끼워 넣을 수 있어 별도 일정을 잡는 부담도 적습니다.
특강이 성공하려면 시간, 대상, 목표를 먼저 정해야 합니다. 같은 주제라도 40분 안에 전달할 내용과 90분 안에 다룰 내용은 완전히 다릅니다.
| 구분 | 40분 압축형 | 60분 표준형 | 90분 심화형 |
|---|---|---|---|
| 적합한 자리 | 행사 중간, 조회 | 정규 교육 시간 | 워크숍, 관리자 과정 |
| 법령 설명 | 핵심 3가지만 | 필수 항목 전체 | 필수 항목과 최근 변화 |
| 사례 토의 | 사례 2개 시연 | 사례 4개 판단 | 사례 6개와 역할극 |
| 질의응답 | 10분 | 15분 | 25분 |
| 권장 인원 | 100명 이상 대강당 | 30~100명 | 30명 이하 |
TARGET
대상별로 특강 내용은 어떻게 달라지나요?
같은 특강을 모든 직급에게 들려주면 경영진에게는 뻔하고, 신입에게는 멀게 느껴집니다. 대상별 목표를 먼저 정하세요.
| 대상 | 특강 목표 | 핵심 주제 |
|---|---|---|
| 경영진·임원 | 책임 범위와 의사결정 기준 이해 | 사업주의 조치 의무, 신고 접수 후 판단, 조직 문화 신호 |
| 관리자·팀장 | 첫 대응과 2차 가해 방지 | 신고 접수 요령, 비밀 유지, 분리 조치, 기록 |
| 전 직원 | 일상 행동 기준 확립 | 금지 행위 유형, 회식과 메신저 예절, 신고 방법 |
| 신입사원 | 조직 규범 안내 | 신고 창구, 거절과 신고의 권리, 보호 원칙 |
특강 주제로 자주 요청되는 것은 무엇인가요?
- 회식과 메신저, 어디까지가 업무 공간인가 업무 시간 밖 소통이 직장 내 성희롱이 되는 경계를 설명합니다.
- 신고를 받았을 때 관리자가 가장 먼저 할 일 초기 대응의 순서와 하지 말아야 할 말을 다룹니다.
- 농담과 성희롱 사이, 판단 기준 네 가지 지위, 성적 언동, 피해자 입장, 반복성의 적용을 연습합니다.
- 신고한 사람을 지키는 조직 불이익 금지와 2차 가해 방지 원칙을 정리합니다.
PROCESS
성희롱예방교육 특강은 어떤 순서로 준비하나요?
특강은 당일 강연보다 사전 준비가 성패를 가릅니다. 다음 네 단계를 지키면 시행착오가 크게 줄어듭니다.
- 목적 정의의무 이행인지, 분위기 개선인지, 신임 관리자 교육인지 한 줄로 정합니다.
- 시간과 공간 확인강연 시간, 인원, 장비, 앉는 구조를 확인해 시간 구성안을 확정합니다.
- 사전 질문 수집익명 설문으로 궁금한 점을 받아 사례 선택에 반영합니다.
- 당일 운영과 정리참석 확인과 질의응답을 진행하고 증빙 자료를 정리합니다.
PRACTICAL TIPS
성희롱예방교육 특강의 효과를 높이는 방법은 무엇인가요?
팁 1. 시작 5분이 분위기를 결정합니다
경영진이 직접 교육의 취지를 짧게 밝히면 참석자가 형식적으로 듣는 태도가 줄어듭니다.
팁 2. 마지막 10분은 반드시 질의응답에 쓰세요
강연이 길어져 질문 시간을 줄이면 가장 중요한 순간을 놓칩니다. 시간표에 질의응답을 먼저 확보해 두세요.
팁 3. 특강 후 일주일 안에 후속 안내를 보내세요
신고 창구와 핵심 원칙을 요약한 한 장짜리 안내를 보내면 특강 내용이 오래 기억됩니다.
