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성희롱예방교육 직강은 다른 교육 방식과 무엇이 다른가요?
교육 업체에 의뢰하면 소개받은 강사 대신 다른 사람이 오는 경우가 있고, 영상 교육으로 대체하면 질문 한 번 못 해 보고 끝납니다. 담당자는 교육을 했다는 기록은 남겼지만, 직원이 무엇을 알게 되었는지는 확신하기 어렵습니다.
직강은 이런 불안을 줄이는 방식입니다. 서지현 변호사가 직접 사업장의 규정과 고민을 듣고, 직접 강단에 서서, 직접 질문에 답합니다. 중간 단계가 없으니 설명의 일관성이 유지되고, 사전 면담에서 나눈 이야기가 강의에 그대로 반영됩니다.
| 비교 항목 | 변호사 직강 | 대리 강사 진행 | 영상 교육 |
|---|---|---|---|
| 강사 일치 | 계약한 변호사가 직접 | 다른 강사로 교체 가능 | 해당 없음 |
| 사업장 맞춤 | 사전 면담 후 사례 구성 | 표준 교안 중심 | 표준 영상 |
| 질의응답 | 현장에서 법적 근거와 함께 | 답변 보류가 잦음 | 불가 |
| 분쟁 대비 | 조사와 징계 쟁점까지 설명 | 예방 중심 | 예방 중심 |
SERVICE
강서구 법률고문 위촉장 (2021년 9월)
변호사 직강으로 성희롱예방교육을 하면 어떤 점이 좋아지나요?
직강 안내
설계부터 질의응답까지 한 명의 변호사가
교육의 책임을 한 사람이 집니다.
- 의뢰인의 고민
- 이름 있는 강사를 섭외했는데 막상 다른 사람이 와서 내용도 달랐다는 이야기를 듣습니다. 질문이 나왔을 때 제대로 답하지 못하면 교육 전체가 불신을 받습니다.
- 해결 접근법
- 서지현 변호사는 직강 원칙을 서면으로 확인하고 사전 면담부터 교육 후 안내까지 직접 맡습니다. 회식, 메신저, 상하 관계, 신고 후 처우 등 사업장에서 쟁점이 되는 상황을 중심으로 사례를 고릅니다.
- 기대 효과
- 설명의 일관성이 유지되고, 현장 질문에 즉시 답변이 이루어져 참석자의 이해도와 신뢰가 높아집니다.
직강 강의는 어떤 흐름으로 진행되나요?
- 사전 면담사업장의 규정, 신고 체계, 최근 고민을 변호사가 직접 듣고 정리합니다.
- 교안과 사례 설계비식별 가상 사례로 판단이 갈리는 지점을 구성합니다.
- 직접 강의법령, 판단 기준, 신고 이후 절차를 사례와 함께 설명합니다.
- 현장 질의응답참석자 질문에 근거를 들어 답하고 개인 사건은 별도 상담으로 안내합니다.
직강 변호사의 이력은 어디서 확인하나요?
서지현 변호사는 2025년 7월 특별검사 특별수사관으로 임명되었고, 2021년 서울시 강서구 법률고문으로 위촉되었습니다. 임명장과 위촉장을 사진으로 공개하며, 법무법인 영의 구성원 소개 페이지에서도 경력을 확인하실 수 있습니다.
확인되지 않은 수상이나 통계는 소개하지 않으며, 공개 가능한 실제 이력만 안내합니다.
PRACTICAL TIPS
직강 교육 효과를 높이려면 담당자는 무엇을 준비해야 하나요?
팁 1. 질문을 미리 모으세요
익명 질문함이나 사전 설문으로 직원 궁금증을 받으면 현장에서 하지 못한 질문까지 강의에 담을 수 있습니다.
팁 2. 교육의 목적을 한 줄로 정하세요
의무 이행이 목적인지, 최근 분위기 개선이 목적인지에 따라 사례 구성이 달라집니다. 목적을 정하면 강의가 선명해집니다.
팁 3. 교육 이후의 창구를 안내하세요
교육에서 배운 내용을 신고로 이어 갈 수 있도록 담당 창구와 비밀 보장 원칙을 함께 알려야 합니다.
