- 의뢰인의 고민
- 강사 소개서만으로는 실무 역량을 판단하기 어렵고, 교육이 형식적으로 끝날까 걱정됩니다. 직원 반응이 시큰둥하면 담당자 책임이 되기도 합니다.
- 해결 접근법
- 변호사 강사는 법령과 판례 흐름, 조사 절차를 한 흐름으로 설명합니다. 사전 면담으로 사업장의 고민을 파악한 뒤 사례를 구성합니다.
- 기대 효과
- 구성원이 무엇이 문제 되는지 스스로 판단하게 되고, 담당자는 교육 근거를 명확히 남길 수 있습니다.
법정의무교육 · 직장 내 성희롱 예방
성희롱예방교육 변호사
성희롱예방교육은 사업주가 매년 1회 이상 실시해야 하는 법적 의무입니다. 현직 변호사가 실제 분쟁에서 쟁점이 되는 사례로 가르치는 교육으로 의무 이행과 사고 예방을 함께 해결합니다.
LEGAL DUTY
성희롱예방교육은 왜 꼭 해야 하고, 왜 변호사에게 맡겨야 하나요?
교육 시기가 다가오면 인사 담당자는 같은 고민을 합니다. 형식적으로 영상만 틀면 의무는 채울 수 있을지 몰라도, 막상 신고가 접수되었을 때 무엇부터 해야 하는지는 아무도 알려 주지 않습니다. 조사 절차를 한 번 잘못 밟으면 피해자 보호 의무 위반, 징계의 정당성 다툼, 2차 가해 문제로 번져 회사가 더 큰 부담을 지게 됩니다.
그래서 성희롱예방교육 변호사의 역할은 법령을 읽어 주는 데 그치지 않습니다. 법이 요구하는 교육 요건을 정확히 충족시키고, 실제 사건이 터졌을 때 회사와 구성원이 어떻게 움직여야 하는지를 사례로 체득하게 하는 것입니다.
2026년 기준 남녀고용평등과 일·가정 양립 지원에 관한 법률 내용을 정리했습니다.
| 항목 | 내용 | 실무 포인트 |
|---|---|---|
| 교육 주기 | 매년 1회 이상 | 연초에 연간 교육 일정을 확정 |
| 교육 대상 | 사업주와 근로자 전원 | 대표, 임원, 관리자도 반드시 포함 |
| 필수 내용 | 관련 법령, 발생 시 처리 절차와 조치 기준, 피해자 보호 절차, 불이익 금지 등 | 사례와 조치 순서를 함께 설명 |
| 소규모 예외 | 상시 10명 미만 또는 한 성(性)만으로 구성된 사업장은 자료 게시·배포로 갈음 가능 | 예외 해당 여부를 먼저 확인 |
| 미실시 시 | 500만원 이하 과태료 | 교육 일시, 참석자, 자료를 증빙으로 보관 |
우리 회사가 교육 전에 점검할 항목은 무엇인가요?
- 취업규칙 점검 성희롱 금지, 징계 사유, 신고 절차가 규정에 명확히 기재되어 있는지 확인합니다.
- 신고 창구 지정 담당자 또는 외부 창구를 정하고 모든 구성원에게 알렸는지 확인합니다.
- 관리자 교육 별도 구성 신고를 처음 받는 팀장급은 조사 초기 대응 요령까지 알아야 합니다.
- 증빙 보관 교육 일시, 참석자 명단, 교육 자료를 한 곳에 보관합니다.
SERVICES
우리 회사에는 어떤 성희롱예방교육 형태가 맞나요?
고민 상황에 따라 다섯 가지 진행 방식을 운영합니다. 각 항목에서 의뢰인의 고민, 해결 접근법, 기대 효과를 확인하세요.
- 의뢰인의 고민
- 점검이나 신고 접수로 급하게 교육 일정을 잡아야 하는데, 어디에 무엇을 알려야 할지 막막합니다.
- 해결 접근법
- 인원, 업종, 희망 일시, 교육 시간만 알려 주시면 섭외 가능 여부와 진행 방식을 확인해 안내합니다.
- 기대 효과
- 섭외 과정의 소통 부담이 줄고, 일정 확정 후 교육 준비까지 한 번에 정리됩니다.
- 의뢰인의 고민
- 교대 근무, 현장 근무, 다수 지점 때문에 전 직원을 한 곳에 모으기 어렵습니다.
- 해결 접근법
- 변호사가 사업장으로 직접 찾아가 근무 형태에 맞춰 회차와 시간대를 나누어 진행합니다.
- 기대 효과
- 업무 공백을 최소화하면서 전 직원이 빠짐없이 교육을 이수할 수 있습니다.
- 의뢰인의 고민
- 소개받은 강사가 아닌 다른 사람이 강의하거나, 질문에 제대로 답하지 못할까 우려됩니다.
- 해결 접근법
- 서지현 변호사가 교안 설계부터 강의, 질의응답까지 직접 맡습니다.
- 기대 효과
- 현장 질문에 법적 근거를 갖춘 답변을 즉시 들을 수 있어 교육 만족도가 높아집니다.
- 의뢰인의 고민
- 경영진, 관리자, 신입이 같은 내용을 들으면 누구에게도 와닿지 않습니다.
- 해결 접근법
- 직급별 역할에 맞춘 과정을 따로 설계해 경영진은 책임 범위를, 관리자는 초기 대응을, 신입은 일상 행동 기준을 배웁니다.
- 기대 효과
- 조직 전체의 대응 수준이 고르게 올라가고 사건 발생 가능성이 낮아집니다.
STRENGTHS
서지현 변호사에게 성희롱예방교육을 맡기면 무엇이 다른가요?
금융기관 법무팀에서 기업 내부 구조를 경험했고, 지자체 법률고문과 위원회 활동으로 공공 영역의 판단 기준을 아는 변호사가 직접 강의합니다.
STRENGTH 01
기업 내부를 아는 인하우스 경험
KB국민은행 법무팀, 현대카드·캐피탈·커머셜 법무팀, NICE신용평가에서 변호사로 근무하며 대규모 조직이 규정과 절차로 움직이는 방식을 직접 경험했습니다. 담당자가 처한 현실에 맞는 조언이 가능합니다.
STRENGTH 02
공공 영역에서 쌓은 신뢰 이력
서울시 강동구·강서구 법률고문, 강동구 감사위원회 위원, 환경부 한강홍수통제소 정보공개심의회 위원, 한국건강증진개발원 고충심의위원회 위원으로 직장 내 괴롭힘 등을 자문했습니다.
STRENGTH 03
소송과 자문 실무를 담은 강의
기업 소송과 자문을 병행하는 변호사가 청탁금지법, 직장 내 괴롭힘 방지법, 개인정보 보호법 등 법정교육을 강의해 왔습니다. 분쟁의 쟁점을 아는 만큼 사례의 깊이가 다릅니다.
PROFILE
성희롱예방교육 변호사 서지현은 어떤 경력을 가졌나요?
서지현 변호사는 법무법인 영 파트너 변호사로, 제53회 사법시험에 합격하고 사법연수원 44기를 수료했습니다. 금융 인하우스 변호사로 출발해 기업 자문과 소송을 폭넓게 수행해 왔습니다.
- 인하우스 경력 KB국민은행, 현대카드·캐피탈·커머셜, NICE신용평가 법무
- 위촉 이력 서울시 강동구·강서구 법률고문, 강동구 부동산전문상담위원, 강동구 감사위원회 위원
- 단체 활동 대한변호사협회 대의원, 서울지방변호사회 미래인재특별위원회 위원
- 교육 분야 인천시교육청 교육활동 보호 법률지원단 변호사, 소상공인시장진흥공단 개인정보 보호법 강의 등
COMPLIANCE
법정의무교육과 컴플라이언스 교육, 현직 변호사에게 맡기면 무엇이 좋은가요?
인사 담당자와 교육 기획자가 가장 걱정하는 것은 교육이 끝난 뒤에도 남는 불안입니다. 현직 변호사의 실무 사례 중심 강의는 그 불안을 줄이는 데 초점을 둡니다.
POINT 01
현직이라서 가능한 사례
소송과 자문을 계속 수행하는 변호사가 분쟁의 쟁점이 되는 상황을 비식별 사례로 풀어 설명합니다.
POINT 02
여러 법정교육을 한 흐름으로
청탁금지법, 직장 내 괴롭힘 방지법, 개인정보 보호법 법정교육을 강의해 온 경험으로 교육 간 연결점을 짚습니다.
POINT 03
기획 담당자를 위한 교안
교육 목적, 대상, 시간에 맞춰 교안을 조정해 보고용 설명 자료로도 활용하실 수 있게 돕습니다.
| 교육 분야 | 성격 | 교육 포인트 |
|---|---|---|
| 직장 내 성희롱 예방 | 모든 사업장 연 1회 이상 법정 의무 | 법령, 처리 절차, 피해자 보호, 불이익 금지 |
| 개인정보 보호 | 개인정보처리자 대상 교육 | 수집·이용·제공 동의, 유출 대응 |
| 청탁금지법 | 적용 대상 기관 중심 | 금품 수수 기준, 외부 강의 신고 |
| 직장 내 괴롭힘 예방 | 법정 교육은 아니나 실무상 병행 | 판단 기준, 신고와 조사 절차 |
PROCESS
성희롱예방교육 진행은 어떤 순서로 이루어지나요?
- 상담 접수사업장 인원, 업종, 희망 일정, 교육 형태를 상담 페이지에서 전달합니다.
- 사전 면담최근 사내에서 있었던 고민이나 취업규칙 현황을 확인해 교육 방향을 정합니다.
- 교안 구성법령 설명, 사례, 질의응답 비중을 사업장에 맞춰 조정합니다.
- 교육 실시출강, 직강, 연수 형태로 변호사가 진행하고 현장 질문에 답합니다.
- 사후 점검증빙 보관, 신고 창구 점검 등 후속 조치를 안내합니다.
성희롱 신고가 접수되면 가장 먼저 무엇을 조심해야 하나요?
실제 수사 대응이나 분쟁에서 반복되는 실무 팁 세 가지입니다.
팁 1. 징계부터 서두르지 마세요
사실관계가 확정되기 전의 성급한 징계는 부당징계 분쟁으로 되돌아옵니다. 조사 후 판단 기준과 양정 근거를 문서로 남기세요.
팁 2. 피해자 보호가 조사보다 먼저입니다
근무 분리, 유급휴가 등은 피해자의 의사를 확인해 진행하고, 신고를 이유로 한 불이익 처우는 형사처벌 대상이 될 수 있습니다.
팁 3. 기록은 처음부터 보전하세요
메신저 대화, 회식 일정, 면담 내용은 삭제되기 전에 보전합니다. 초기 기록이 이후 사실 판단을 좌우합니다.
FAQ
성희롱예방교육 변호사에 대해 자주 묻는 질문
성희롱예방교육은 1년에 몇 번, 누구에게 실시해야 하나요?
성희롱예방교육은 사업주가 연 1회 이상 사업주와 근로자 모두에게 실시해야 합니다. 상시 근로자 10명 미만이거나 한 성(性)으로만 구성된 사업장은 교육 자료를 게시하거나 배포하는 방식으로 갈음할 수 있습니다. 교육을 하지 않으면 500만원 이하 과태료 대상이 될 수 있으므로 매년 일정을 미리 잡아 두시기 바랍니다.
변호사가 하는 성희롱예방교육은 일반 강사 교육과 무엇이 다른가요?
가장 큰 차이는 법령 설명에서 끝나지 않고 신고 접수, 조사, 징계, 분쟁 단계의 실무 판단 기준까지 다룬다는 점입니다. 현직 변호사는 실제 분쟁에서 무엇이 쟁점이 되는지 알고 있어, 참석자가 일상에서 바로 적용할 수 있는 사례와 기준을 중심으로 강의를 구성합니다.
교육 시간은 얼마나 잡아야 하고 온라인으로도 가능한가요?
법에서 정한 최소 시간은 없지만, 실무에서는 1시간 안팎의 집합교육이 가장 많이 활용됩니다. 강의, 시청각 자료, 온라인 방식 모두 가능하며 다만 법령, 발생 시 처리 절차, 피해자 보호, 불이익 금지 내용이 빠지지 않아야 합니다. 인원과 업종에 맞춰 시간을 조정해 드립니다.
직장 내 성희롱 신고가 접수되면 회사는 무엇부터 해야 하나요?
신고를 접수하거나 알게 된 즉시 지체 없이 사실관계 조사를 시작해야 합니다. 조사 기간에는 피해자의 의사를 확인해 근무장소 변경이나 유급휴가 같은 보호 조치를 하고, 신고자에게 불리한 처우를 해서는 안 됩니다. 절차를 어기면 회사가 과태료나 형사 책임을 질 수 있어 초기 대응이 중요합니다.
성희롱예방교육 강의 문의는 어떻게 하나요?
상담 페이지에서 전화 02-544-4391 또는 010-7934-7247, 문자, 이메일 jhseo@younglaw.co.kr 중 편한 방법으로 문의하시면 됩니다. 사업장 인원, 희망 일정, 교육 형태(출강, 직강, 연수)를 알려 주시면 확인 후 구체적인 진행 방식을 안내해 드립니다.
성희롱예방교육 변호사 상담, 지금 시작하세요
의무 이행도, 사고 예방도 시작은 정확한 교육입니다. 사업장 상황을 알려 주시면 가장 알맞은 교육 형태를 제안해 드립니다.
- 직통 상담 서지현 변호사 010-7934-7247
- 사무실 02-544-4391
- 이메일 jhseo@younglaw.co.kr
최종 수정일 2026년 10월 24일 · 법령 개정 여부는 상담 시 최신 조문 기준으로 다시 확인합니다.
성희롱예방교육 강사
법령부터 조치 절차까지, 한 흐름으로
법령 설명, 조치 절차, 사례 해석을 모두 갖춘
자세히 보기변호사 강사를 고르는 기준을 알려 드립니다.
성희롱예방교육 섭외
일정이 급해도 정확하게
대상 인원, 희망 일시, 교육 형태만 알려 주시면
자세히 보기5단계 섭외 절차로 빠르게 안내해 드립니다.
성희롱예방교육 출강
직원이 움직이지 않아도 되는 교육
교대 근무와 다수 지점 사업장으로
자세히 보기변호사가 직접 방문해 진행합니다.
성희롱예방교육 직강
대리 강사 없이 변호사가 끝까지
교안 설계부터 현장 질의응답까지
자세히 보기서지현 변호사가 직접 맡습니다.
성희롱예방교육 연수
직급별로 설계하는 임직원 연수
경영진, 관리자, 신입 등 역할에 맞춘
자세히 보기하루 연수 과정을 구성해 드립니다.