성희롱예방교육 강사

가장 먼저 법령 근거를 정확히 설명할 수 있는지 확인하세요. 남녀고용평등법의 교육 필수 항목인 관련 법령, 처리 절차, 피해자 보호, 불이익 금지를 모두 다루는지, 그리고 실제 분쟁 사례를 근거로 설명하는지가 핵심 기준입니다. 강의 경력과 소속 확인도 함께 하시기 바랍니다.

법에서 강사의 자격을 변호사로 제한하지는 않습니다. 다만 교육 내용이 법에서 요구하는 항목을 충족해야 하고, 신고 이후 조사나 징계 질문에 법적으로 정확히 답할 수 있어야 합니다. 분쟁 가능성이 걱정되는 사업장은 법률 전문가 강의가 더 안전한 선택입니다.

네, 사전 면담을 거쳐 사업장 특성에 맞게 구성합니다. 인원, 직급 구성, 근무 형태, 최근 사내 분위기를 확인한 뒤 사례의 비중과 난이도를 조정합니다. 같은 교안을 반복해서 쓰지 않으며, 질의응답 시간을 충분히 확보하는 방식으로 설계합니다.

교육 대상 인원, 직급 구성, 희망 일시와 시간, 장소, 지난 교육 내용 이렇게 다섯 가지를 전달하면 충분합니다. 최근 사내에서 문제가 된 상황이 있다면 개인을 특정하지 않는 범위에서 알려 주시면 사례 설계에 반영됩니다. 모든 내용은 비밀로 다루어집니다.

청탁금지법, 직장 내 괴롭힘 방지법, 개인정보 보호법 법정교육과 금융권 내부통제, 소상공인 대상 법률 강의를 진행했습니다. 또한 한국건강증진개발원 고충심의위원회 위원으로 직장 내 괴롭힘 관련 자문을 한 경험이 있어 성희롱 조사 절차 설명에 강점이 있습니다.