성희롱예방교육 섭외는 어떤 순서로 진행되나요?
점검 통보를 받았거나 신고가 접수된 뒤에야 교육 일정을 알아보는 경우가 적지 않습니다. 시간은 촉박한데 강사를 어디서 어떻게 섭외해야 할지, 무엇을 준비해야 할지 막막하다는 상담이 많습니다.
섭외 단계에서 정보를 정확히 전달하면 교육의 질이 달라집니다. 아래 순서대로 준비하시면 일정 확정까지 소통 횟수를 줄일 수 있습니다.

- 1단계. 상담 페이지로 문의전화, 문자, 이메일 중 편한 방법으로 교육 개요를 전달합니다.
- 2단계. 가능 일정 확인희망 일시 기준으로 변호사 일정과 교육 형태의 가능 여부를 확인합니다.
- 3단계. 사전 면담사업장 상황, 취업규칙 현황, 최근 고민을 듣고 교육 방향을 정합니다.
- 4단계. 조건 확정시간, 장소, 인원, 교육 형태와 강의 조건을 서면으로 정리합니다.
- 5단계. 교육 실시와 후속 안내교육 후 증빙 보관과 신고 창구 점검 등을 안내합니다.
| 정보 | 필수 여부 | 활용 목적 |
|---|---|---|
| 대상 인원 | 필수 | 강의 방식과 회차 구성 |
| 희망 일시와 시간 | 필수 | 변호사 일정 확인 |
| 교육 장소 | 필수 | 출강 또는 연수 방식 결정 |
| 직급과 업종 | 권장 | 사례와 난이도 조정 |
| 지난 교육 이력 | 권장 | 중복 내용 방지 |
급하게 성희롱예방교육 섭외가 필요하면 어떻게 해야 하나요?
짧은 일정에도 정확하게
일정이 촉박한 담당자를 위한 안내입니다.
- 의뢰인의 고민
- 고용노동부 점검 통보, 사내 신고 접수, 대표 지시 등으로 교육을 서둘러야 하는데 믿을 만한 강사를 찾기 어렵습니다. 급할수록 내용이 부실한 교육을 선택하기 쉽습니다.
- 해결 접근법
- 직통 번호로 상황을 알려 주시면 가능한 일정부터 확인합니다. 짧은 기간에도 법정 필수 항목을 빠뜨리지 않는 교안으로 구성하고, 사업장 규모에 맞춰 진행 방식을 제안합니다.
- 기대 효과
- 일정에 쫓겨도 법에서 요구하는 내용을 충족한 교육을 실시하고, 증빙 자료까지 갖출 수 있습니다.

섭외하기 전에 변호사 이력을 확인할 수 있나요?
네, 확인하실 수 있습니다. 서지현 변호사는 법무법인 영 파트너 변호사로, 사법시험 53회에 합격하고 사법연수원 44기를 수료했습니다. 강동구와 강서구 법률고문을 맡았고, 위촉장은 사진으로 공개되어 있습니다.
외부 강사 섭외 시 가장 불안한 부분은 검증입니다. 공개된 위촉 이력과 법인 소개 페이지로 소속과 경력을 확인하신 뒤 결정하셔도 좋습니다.
성희롱예방교육 섭외에서 자주 생기는 실수는 무엇인가요?
팁 1. 일정을 먼저 확정하고 내용을 나중에 정하지 마세요
날짜만 잡고 내용 협의를 미루면 교육 직전에 교안이 바뀝니다. 면담을 일정 확정 단계에 함께 넣으세요.
팁 2. 대상 범위를 명확히 하세요
대표와 임원, 파견·계약직 근로자까지 포함할지 미리 정해야 누락된 참석자 때문에 문제가 되는 일을 막을 수 있습니다.
팁 3. 서면으로 조건을 남기세요
시간, 장소, 인원, 자료 제공 범위를 이메일로 확인해 두면 당일 혼선이 사라지고 증빙으로도 활용됩니다.


