EXECUTIVE
서지현 변호사 서울특별시 공익변호사 위촉장
임원 대상 성희롱예방교육은 일반 직원 교육과 무엇이 다른가요?
임원은 가해자가 될 수 있는 동시에 신고를 받고 조치를 결정해야 하는 사람입니다. 임원의 한마디가 조직의 대응 속도를 좌우하고, 임원 본인의 행위는 사건 규모와 회사의 책임을 크게 키우기도 합니다.
그래서 임원 교육은 금지 행동 나열이 아니라 지위에서 오는 영향력과 책임을 이해하는 방향으로 설계합니다. 일반 직원 교육을 그대로 옮기면 현실감이 떨어져 집중도가 낮아집니다.
| 구분 | 임원 교육 | 일반 직원 교육 |
|---|---|---|
| 핵심 주제 | 사업주 책임, 조치 의무, 인사 결정 위험 | 일상 언행 기준, 신고 방법 |
| 권장 시간 | 40분 압축형 또는 60분 표준형 | 60분 표준형 이상 |
| 사례 방식 | 지위 이용, 회식 주재, 인사 평가 사례 | 동료 간 언행, 메신저 사례 |
| 진행 형태 | 소규모 단독 회차, 질의응답 중심 | 전체 회차, 사례 토론 |
CONTENT
서지현 변호사 강동구 감사위원회 위원 (2023.12~2025.12)
임원 교육에는 어떤 내용이 반드시 들어가야 하나요?
임원에게 필요한 내용은 법 조문 암기가 아니라 판단 기준입니다. 아래 네 가지를 중심으로 구성합니다.
- 사업주 책임 근로자 성희롱 예방교육 실시와 신고 시 조사 및 조치는 사업주의 법적 의무입니다. 위반 시 과태료 등 제재가 있을 수 있으며 최신 조문은 상담 시 확인합니다.
- 신고 접수 후 첫 대응 임원이 신고를 직접 받았을 때 해야 할 일과 하지 말아야 할 일을 정리합니다.
- 지위 이용 위험 회식 권유, 사적 연락, 평가를 암시하는 발언이 왜 문제가 되는지 사례로 설명합니다.
- 2차 가해 방지 신고 이후 임원이 인사 조치를 할 때의 주의점을 다룹니다.
이 내용은 특정 회사의 실제 사건이 아니라 일반화한 가상 사례를 사용해 전달합니다. 실명이나 실제 사건을 언급하지 않아 임원도 부담 없이 질문할 수 있습니다.
CHECKLIST
임원 교육 강사는 어떤 기준으로 선택해야 하나요?
임원 교육은 강사의 신뢰도가 곧 교육의 효과입니다. 다음 절차대로 확인해 보세요.
- 법률 전문성 확인법령과 판단 기준을 정확히 설명하고 질의에 근거를 제시할 수 있는지 봅니다.
- 임원 눈높이 구성시간이 짧아도 핵심을 전달할 수 있는 압축형 교안이 있는지 확인합니다.
- 비공개 질의 대응민감한 질문을 따로 받을 수 있는 방식이 가능한지 협의합니다.
- 일정 유연성이사회 전후나 출장 일정에 맞춘 단독 회차가 가능한지 봅니다.
- 증빙 자료참석 확인과 교육 결과 자료 제공 범위를 확인합니다.
PRACTICAL TIPS
임원 교육을 실제로 효과 있게 만드는 방법은 무엇인가요?
팁 1. 대표 또는 최고 임원이 먼저 참석하세요
최고 경영진이 참석하면 다른 임원의 참여도가 크게 달라집니다.
팁 2. 질문을 사전에 받아 두세요
임원은 현장 질문을 꺼리는 경우가 많아 서면 질문을 미리 받으면 내용이 훨씬 구체적이 됩니다.
팁 3. 교육 후 후속 절차를 정하세요
신고가 들어왔을 때의 보고 체계를 교육 직후 확정하면 실제 대응력이 올라갑니다.
