PROPOSAL
서지현 변호사 서울특별시 공익변호사 위촉장
좋은 성희롱예방교육 제안서에는 무엇이 들어가나요?
제안서를 받아 보면 강사 약력만 길고 교육이 어떻게 진행되는지는 알기 어려운 경우가 있습니다. 품의 결재를 올려야 하는 담당자에게는 무엇을 하고, 무엇을 받게 되며, 어떤 조건인지가 한눈에 보여야 합니다.
아래 표는 제안서를 받았을 때 빠진 부분이 없는지 점검하는 기준입니다. 한 곳이라도 비어 있으면 추가 자료를 요청하세요.
| 구성 요소 | 담겨야 할 내용 | 점검 포인트 |
|---|---|---|
| 교육 목적과 대상 | 법정 의무 이행, 관리자 교육, 사건 후 재발 방지 등 | 요청한 목적이 반영되었는가 |
| 커리큘럼 | 법령, 처리 절차, 사례, 2차 가해, 질의응답 구성 | 시간 배분이 구체적인가 |
| 강사 소개 | 자격과 위촉 이력, 직강 여부 | 실제 강의자와 계약자가 같은가 |
| 운영 방식 | 출강, 온라인, 회차 분할, 사전 면담 | 현장 조건에 맞는가 |
| 증빙 지원 | 참석 확인과 교육 결과 자료 제공 범위 | 관할 기관 제출용으로 쓸 수 있는가 |
| 비용 조건 | 포함 범위, 별도 비용, 변경과 취소 기준 | 견적은 사안별 협의 대상인가 |
COMPARE
여러 업체 제안서를 비교할 때 무엇을 보면 되나요?
제안서는 보기 좋은 만큼 비교하기도 어렵습니다. 분량이나 디자인보다 아래 기준으로 읽어 보세요.
- 사업장 맞춤 여부 업종과 직급 구성을 반영한 사례가 들어 있는지, 표준 교안을 그대로 쓰는지 봅니다.
- 법률 전문성 법령 설명과 질의응답에 법률가가 직접 참여하는지 확인합니다.
- 사전 협의 범위 교육 전 면담이나 사업장 점검 자료 검토가 포함되어 있는지 봅니다.
- 사후 지원 교육 후 질문 대응이나 자료 제공이 있는지 확인합니다.
교육 섭외 견적과 구체 금액은 조건 확인 후 안내합니다. 법률 상담은 유료로 진행됩니다.
REQUEST
서지현 변호사가 교육 제안 내용을 상담하는 모습
제안서를 요청하려면 어떤 순서로 준비하나요?
요청 정보가 구체적일수록 제안서도 맞춤으로 나옵니다. 다음 순서로 정리해 전달하세요.
- 목적 한 줄 정리법정 의무인지, 최근 사건 대응인지, 관리자 역량 강화인지 적습니다.
- 인원과 구성전체 인원과 경영진, 관리자, 직원 비율을 알립니다.
- 희망 일정과 방식날짜 범위와 출강 또는 온라인 여부를 전달합니다.
- 제출 용도 확인사내 품의용인지, 기관 제출용인지 알려 주면 형식을 맞출 수 있습니다.
- 검토와 조정제안서를 받은 뒤 시간과 맞춤 정도를 조정해 최종안을 확정합니다.
PRACTICAL TIPS
제안서를 사내 품의에 활용할 때 주의할 점은 무엇인가요?
팁 1. 비교는 같은 조건으로 맞추세요
시간, 인원, 장소, 교안 범위가 다르면 비교가 의미 없습니다. 조건표를 먼저 통일해 요청하세요.
팁 2. 법정 의무 이행 근거를 한 줄로 넣으세요
품의서에 연 1회 이상 실시 의무와 교육 목적을 적어 두면 결재가 수월합니다.
팁 3. 증빙 범위는 서면으로 확인하세요
참석 확인 자료의 형식과 제공 시점을 제안서에 문장으로 남겨야 사후 오해가 없습니다.
